游戏资讯平台Jump招聘产品运营、新媒体运营、发行、商务经理
幕后工作
发布时间：2022-10-08
修改时间：2022-10-08
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游戏资讯平台Jump招聘产品运营、新媒体运营、发行、商务经理
招聘岗位
市场部
商业化产品运营
岗位职责：
1. 负责Jump抽奖业务的运营工作，对收入负责
2. 负责抽奖业务的奖池设计、活动运营及推广投放，并不断提高商业化收入
3. 整合站内外资源，对产品进行宣传包装，通过传播手段和运营手段，不断提高抽奖业务使用率
4.了解国内外同类产品的市场趋势，及产品特性，并结合用户需求及商业化需求，推动产品不断升级完善。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，2年以上工作经验
2. 数据分析能力强，思维逻辑清晰，责任心强
3. 了解头部流量平台流量规则，清楚常规业务指标的计算方式及衡量标准
4. 游戏玩家加分，重点院校毕业加分，Jump用户加分
新媒体运营实习生
岗位职责：
1. Jump App内游戏资讯内容的协助采编及发布；
2. 参与Jump旗下公号的日常运营和维护工作，如内容的编排、维护、互动等；
3. 根据工作安排，协助完成其他指定任务。
岗位要求：
1.了解、热爱主机、PC游戏，对主机游戏动态有所关注；
2.具备一定的外语能力及中文写作能力；
3.了解秀米等主流新媒体运营工具；
4.每周工作至少3天，实习期三个月以上为宜；
5.关注目标和结果，有系统性思维。
新媒体运营
岗位职责：
1. 负责Jump App内游戏资讯内容的采编和发布；
2. 基于运营核心数据指标，通过推送等运营工具有效提升用户活跃度；
3. 负责Jump旗下公众号的日常运营和维护工作，包括日常内容编辑、发布、维护、管理、互动。
岗位要求：
1. 对游戏圈层热点、爆款敏感，可以根据热点事件快速产出内容；
2. 良好的文字撰写能力及良好的外语能力，可以熟练使用主流新媒体运营工具；
3. 深刻理解传播点和逻辑，对数据敏感，能根据核心数据指标调整运营方向；
4. 以结果为导向，学习能力强，能推动工作快速落地，责任心强。
游戏发行经理
岗位职责：
1. 负责PC及主机平台游戏发行工作；
2. 制定发行策略、维护玩家社群、拓展宣传渠道、分析整理数据等，为发行收入负责；
3. 关注新老游戏动态，筛选及测试新游戏，进行商务谈判，完成游戏引入工作；
4. 拓展海外宣发渠道，实现海外用户增长。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，3年以上游戏行业工作经验；
2. 热爱游戏，对游戏有深刻理解，对独立游戏有一定了解，有足够广度的游戏涉猎，关注玩家对游戏的体验；
3. 对游戏发行工作有一定了解，熟悉Steam环境及规则；
4. 能够熟练使用英语进行对外沟通；
5. 良好的内外沟通能力及团队协作能力，拥有一定的抗压能力。
加分项：
1. 具有Steam或御三家发行经验/独立游戏发行经验；
2. 能够使用英语做为工作语言；
3. 有一定写作能力。
商务经理
工作内容：
1. 整体负责Jump媒体平台及App内商务合作，对广告收入负责。
2. 持续挖掘、建立、维护公司与客户、合作伙伴之间的商务合作。
任职要求：
1. 有良好的建立和维护客户关系能力，有高度的工作热情，条理清晰，有获得和持续挖掘客户需求的能力。
2. 可以针对不同的客户制定推广方案，提出有效的市场运作及销售建议，做到带方案洽谈。
3. 具有优秀的商务谈判能力，有行业敏锐感，必须对主机、单机游戏市场有了解，最好可以喜欢或热爱。
4. 有责任心，能承受较大的工作压力，具有团队精神。
5. 游戏相关业内资源加分
产品运营部
产品经理
工作职责：
1. 独立完成业务的推动和落地，包括挖掘需求、产出可执行的落地方案、跟进方案落地以及上线
2. 对所负责的产品进行数据监测、数据分析、提出产品方案，以实现业务目标
3. 与团队紧密配合，管理好自己的项目以及进度，实现有节奏的有结果的方案落地
4. 深度了解公司业务，定期竞品分析，挖掘目标用户对于产品不同层面的需求
能力要求：
1. 目标导向，具备较强的产品sense，理解业务的需求，洞察用户需求
2. 热爱互联网产品，有强烈的好奇心和探索欲，对当下流行热门的产品的先进做法有充分的了解
3. 具备优秀的逻辑思维能力和创造力，能快速学习和持续创新
4. 执行力强，对工作有责任心，富有创新意识，对产品有野心
5. 3年产品经验，有优秀的C端APP产品经验的优先
你可以获得：
1、一份非常难得的机会，充分发挥自己的能力，参与打造一款优秀的产品
2、与CEO一起共事，达成公司核心目标
3、如果你同时也是一名游戏玩家，这就是你梦想中的工作，同时可享受游戏补贴、六险一金、最新款的游戏机以及无限供应的零食
职能部
HRBP
岗位职责：
1. 了解创业公司整体的业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合团队需求的相关人力方案；
2. 执行公司的招聘、企业文化、培训等人力资源项目，协助业务部门提升组织绩效；
3. 推动和提升重点人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率，参与招聘体系建设及优化，提升公司整体招聘运作效率；
4. 协助公司管理者进行团队文化价值观建设，保证组织的持续健康成长；
5. 制定公司福利政策，进行员工日常福利的维护和优化，负责组织公司活动、物资管理、后勤保障等事项，提升员工关怀质量；
岗位要求：
1. 大学本科或以上学历，2年以上人力资源工作经验，有互联网公司 HRBP 经验优先考虑；
2. 熟悉人力资源的流程体系，在招聘、绩效管理、组织发展等多模块有丰富的落地经验；
3. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压能力和执行力；
4. 善于沟通，良好的情绪管理，责任心强；
5. 熟悉 Jump，喜爱游戏行业的优先考虑。
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